Calidad Integral: Hay calidad integral cuando se trabaja para la satisfacción del cliente, tanto interno como externo, porque se comprenden sus necesidades e importancia; por lo tanto se revisa el producto final del trabajo para que sea útil, válido y oportuno para el excelente desempeño de la región.
Respeto: Existe respeto cuando las opiniones de los demás son escuchadas de manera atenta y valoradas como aportes a un mejor desempeño general; de igual manera cuando se expresan las ideas de manera directa, con claridad y objetividad.
Tolerancia: Hay tolerancia cuando la discusión y debate de las ideas facilita las críticas realizadas y recibidas, éstas permiten desarrollar mejores proyectos con mayor nivel de concenso. La tolerancia permite construir equipos de trabajo para facilitar las labores y aumentar los buenos resultados.
Honestidad: Existe honestidad cuando se hace el mejor esfuerzo para la realización de cada tarea, buscando los objetivos generales sobre los particulares, entregando lo mejor de cada uno a la organización para su crecimiento y éxito.
Desarrollo Personal: Es valor de la Organización el desarrollo personal que busca que cada persona alcance sus objetivos en las diferentes facetas de la vida: la familia, el trabajo, el estudio, la sociedad en general; para beneficio de cada quien y por ende de la organización.